Jakarta, IDN Times – Komisi Hubungan Ketenagakerjaan Nasional Amerika Serikat (NLRB) secara resmi mencabut tuduhan terhadap CEO Apple, Tim Cook, terkait dugaan pelanggaran hukum ketenagakerjaan federal. Keputusan tersebut diumumkan pada Jumat (26/9/2025) melalui surat resmi.
Penghapusan tuduhan ini menandai awal baru dalam penyelidikan yang telah berlangsung sejak Januari 2023. Kasus ini dimulai dari keluhan mantan karyawan Apple, Ashley Gjovik, yang mengklaim bahwa email Cook tahun 2021 dan kebijakan perusahaan melanggar hak pekerja, khususnya terkait kebocoran informasi rapat internal perusahaan.
1. Pemangkasan tuduhan terkait surat elektronik rahasia Tim Cook
NLRB mengumumkan pencabutan tuduhan bahwa Tim Cook melanggar hak pekerja melalui surat elektronik yang dikirim pada September 2021. Dalam pesan tersebut, Cook menyatakan bahwa Apple telah berupaya maksimal untuk menemukan pelaku kebocoran informasi rahasia rapat internal.
Surat ini dikirim setelah munculnya laporan media mengenai diskusi tentang kesetaraan gaji dan pendirian Apple terhadap undang-undang antiaborsi di Texas.
“Kami tidak akan membiarkan kebocoran informasi rahasia,” demikian isi email yang dikirim Cook, menurut laporan.Bloomberg.
Perkara ini pernah dianggap melanggar Pasal 8 (a) (1) Undang-Undang Hubungan Ketenagakerjaan Nasional AS yang menjamin hak pekerja untuk berdiskusi bersama.
2. Pemecatan dan penghapusan tuduhan pengawasan Janneke Parrish
NLRB juga mencabut tuduhan terhadap Apple terkait pelanggaran hukum dalam mengakhiri kontrak Janneke Parrish, mantan karyawan yang aktif memimpin gerakan #AppleToo. Selain itu, tuduhan mengenai pengawasan berlebihan terhadap karyawan serta menciptakan suasana penuh ketakutan juga dicabut.
Surat resmi dari Direktur Regional NLRB menyatakan bahwa setelah dilakukan penyelidikan mendalam, tuduhan-tuduhan tersebut tidak dapat dibuktikan secara hukum. Apple sebelumnya menghadapi tiga laporan dari NLRB terkait dugaan larangan diskusi tentang isu diskriminasi dan ketidaksetaraan gaji antar karyawan, termasuk pembatasan penggunaan media sosial dan aplikasi Slack di tempat kerja.
3. Dampak dan respons terhadap keputusan NLRB
Penghapusan tuntutan ini menjadi bagian dari serangkaian langkah NLRB yang kini lebih cenderung mendukung kebijakan perusahaan. DilaporkanBloomberg, pengambilan kasus ini menunjukkan kecenderungan lembaga ketenagakerjaan Amerika Serikat dalam mengurangi tuntutan terhadap perusahaan terkait aturan perusahaan yang dianggap terlalu membatasi kebebasan karyawan.
Sampai laporan ini disusun, NLRB dan Apple belum memberikan tanggapan resmi terhadap permintaan komentar. Namun, para analis menganggap keputusan tersebut memberikan penjelasan bagi perusahaan tentang batasan kebijakan internal yang dapat diterapkan tanpa melanggar hukum ketenagakerjaan.
Perusahaan Apple meminta Uni Eropa untuk mencabut aturan digital yang menghambat inovasi. Prediksi Pergerakan Saham Apple Tahun 2025-2026, Ini Pendapat Para Ahli Elon Musk Mengancam Menuntut Apple Karena Dugaan Monopoli Teknologi AI di App Store
